בשלב הראשוני עושים 'דינמיקה קבוצתית'.
מגיעים לראיון 5-8 מתמודדים, בהתחלה מסבירים לכם על הארגון ועל התפקיד, אח"כ נותנים לכם משימות קבוצתיות ומסתכלים מהצד איך כל אחד מתפקד.
שאלות מתוך הראיון
בהתחלה מבקשים מכל אחד להציג את עצמו בפני כולם
אחר כך משימה קבוצתית לכולם - כמו סוג של חדר בריחה, נתנו לנו 5 תיבות עם מנעול והיינו צריכים להבין ביחד איך פותחים את כולן ומגיעים לתיבה האחרונה.
בחלק מהתיבות יש משימות שקשורות בדילמות ארגוניות כמו איזה סוג עובד היית מעדיף להעסיק, מה לדעתך התכונות העדיפות של עובדים בארגון וכו', וכל אחד צריך להביע את דעתו ולשכנע את האחרים.
אחר כך חילקו אותנו לשתי קבוצות ונתנו לנו מידע על פרוייקט שרוצים לעשות בארגון, וביקשו מכל קבוצה להציג את האופן שבו היו מתכננים את הפרוייקט.
2 ראיונות אחד אחרי השני בראיון הראשון שאלות תיאוריה ובשני לוגיקה בשתיהם היה צריך לכתוב
שאלות מתוך הראיון
ישנה תוכנה כלשהי עם admin וworker ישנו מונה כלשהו לעובדים איך נוכל לעדכן את התאריך בכל פעם שמספר העובדים משתנה?
איך נוכל לעשות את זה באותו דבר עם string/double וכו' בלי להכפיל את הקוד?
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
ספטמבר 2019
בset של המשתנה המונה לעדכן את התאריך,
וכדי שיוכלו להשתמש בזה הרבה פעמים אפשר להשתמש במשתנה מסוג tamplate או בהורשה
1. הדפסת עץ חיפוש בינארי ב-reverse.
2. ספירת אחדות ב-byte בעזרת bitwise.
3. הבנת ירושה ופולימורפיזם בצורה טובה. (איזה בנאים נקראים ובאיזה סדר).
4. הדפסת תמורות של סדרת מספרים בין 0-9 ללא חזרות בעזרת rand, כך שנפעיל את הפונקציה rand, במינימום פעמים (10 פעמים).
שלב ראשון - מרכז הערכה. כ-8 אנשים, תחילה נדרשנו להציג את עצמנו ובהמשך הייתה משימה קבוצתית אותה ארגנו פסיכולוגית תעסוקתית וראש צוות, שהתבוננו בנו במהלך ביצוע המשימה
שאלות מתוך הראיון
מה את מחפש בהמשך? למה דווקא לעבוד באפלייד? למה בחרת את המקצוע הזה ללמוד?
ראיון לתפקיד 
